6 AY SİGORTASIZLIK TARTIŞMA KONUSU OLDU

Haber:Adnan ONAY

 

ÇAYKUR’da işe alınacak 1500 Mevsimlik beden işçilerinin kuraya girebilme şartlarıyla ilgili tartışmalar sürüyor.

 

Tartışmanın odağına oturan konu ise ilgili yönetmeliğe eklenen maddeyle işe alınacak geçici/ mevsimlik işçilerin başvuru tarihinden geriye doğru 6 ay içerisinde sigortalı olmaması konusu.

 

Buna göre; ÇAYKUR gibi diğer Devlet kurumları da işe alacakları mevsimlik/ geçici işçilerde bu şartın uygulanmasını ön şart olarak isteyebilecek.

Yönetmelikteki yeni düzenleme sigortalı işini beğenmeyip ÇAYKUR’a girmek isteyenlerin yanı sıra bilhassa özel sektör Çay Fabrikalarında çalışan işçilerin ÇAYKUR’a girme hayallerini suya düşürdü. Zira, özel sektör Çay Fabrikalarının çalışma şartları ÇAYKUR’dan daha ağır ve ücretler de ÇAYKUR’dan daha düşük. Üstelik ÇAYKUR’un Mevsimlik İşçileri Toplu İş Sözleşmesine tabi olup ÇAYKUR’da asgari 6 ay çalışmakta, üstelik bu sürede 2 tam maaş tutarında ikramiyeye de hak kazanılmakta.

Oysa, Özel Çay Fabrikalarında çalışma süreleri yaklaşık 4 ay olduğu gibi, ikramiye ve benzeri sosyal ödenekler de yok..

 

Ancak, bir başka gerçek ise, düzenli bir işte çalışmadığı gibi özel sektör çay fabrikalarında dahi mevsimlik olarak çalışamayan, oralarda bile iş bulamayan nice işsizler de var.

 

Ak Parti il Başkanı Yılmaz Katmer, özellikle işsizlerin işe çok daha ihtiyacı olduğunu belirterek sigortasızlık şartının uygulanmasında o nedenle ısrarcı oldu. Yönetmeliğe eklenen maddenin de gerekçesi bu..

 

İlgili Yönetmeliğe eklenen bu maddeye bazı çevrelerden tepkiler gelse de Rize Esnaf ve Sanatkârlar Odalar Birliği Başkanı Güven Aksoy, yaptığı açıklamada yönetmeliğin esnaf ve sanatkarlar için adeta bir can simiti olduğunu öne sürerek alınan karara en büyük desteği verenlerden biri oldu.

 

Öte yandan, başvuru tarihinden geriye dönük 6 aylık sürede sigortalı olmama şartının nasıl belirleneceği de merak konularından biri.

Yönetmelik tarım sigortası ve isteğe bağlı sigortalık gibi bazı sigortalıkları ön şartların dışında tutarken geriye dönük 6 aylık sigortasızlığı belirleme konusunda tespiti İŞKUR’a bırakmış durumda.

Bilindiği gibi kurumlar ihtiyaç duydukları işçiler hakkında İŞKUR’a yasa ve yönetmelikler doğrultusunda ilana çıkılması konusunda talepte bulunmakta, İŞKUR’da buna uygun olarak şartları belirleyip, ilana çıkmakta.

İŞKUR’un başvuru tarihinden geriye dönük 6 aydaki sigortasızlığı nasıl değerlendireceği şu an için belirsiz. Zira, bundan kastın tam 6 aylık süre olduğu mu, yoksa bu 6 aylık süre içerisinde çok kısa süre sigortalı olanı da kapsayıp kapsamadığı şimdiden belirsiz.

Burada şunu da belirtmekte yarar var; özel çay fabrikalarında geçmişten beri mevsimlik olarak çalışan işçilerin iş akitleri askıda tutulduğu için onların her halükarda başvuruları kabul edilmeyeceğini söylemek mümkün..

 

Akıllardaki tüm sorular sanırım İŞKUR’un ilana çıkmasıyla açıklığa kavuşmuş olacak.

İŞKUR’un yakında ilana çıkmasıyla birlikte kura tarihi de belirlenmiş olacak.

 

Öte yandan Rize’nin iktidar siyasetçilerinin ÇAYKUR’da işe alınacak mevsimlik işçi sayısının artırılması için çaba sarfettikleri de belirtilmekte…