ÇAYKUR KARARNAMESİNDE YAŞ, KADRO SINIRLAMASI VE KPSS SORUNU

ADNAN ONAY

 

Ak Parti Rize İl Başkanı Yılmaz KATMER’in vaatlerinden olan ÇAYKUR’da mevsimlik işçi olarak çalışan Üniversite mezunlarının sözleşmeli memur yapılabilmesinin gerçekleşmesi son derece olumlu bir adım.

Ancak, bana özelden ulaşan şikayetlere ve yazdıklarıma yapılan yorumlara bakılırsa Resmi gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararnamesi bu konuda yaşanan mağduriyetleri önlemek için yeterli değil.

 

Şikayetler ağırlıklı olarak, kararnameyle sözleşmeli yapılacakların sayısının 150 ile sınırlandırılması, sözleşmeli yapılacak olanların KPSS sınavına girmiş olması ve sözleşmeli memur yapılacak olanlara (2026/Ocak ayı itibarıyla) 40 yaş sınırlaması getirilmesi.

 

Bildiğim kadarıyla; ÇAYKUR, çok uzun yıllar öncesinden bu yana budama projesi çerçevesinde geçici/mevsimlik işçi statüsünde çok sayıda Zıraat mühendisini çalıştırıyor.

O tarihten bu yana bu Zıraat Mühendisleri memur kadrosuna geçirilmeyi beklediler, sorunlarını birçok siyasi yetkiliye aktardılar, bu siyasiler arasında kendilerine söz verenlerin hiçbiri sözlerini yerine getiremedi. Şimdilerde bu ÇAYKUR çalışanlarının birçoğunun yaşı 40’ı aşmış durumda. Yeni kararnamedeki 40 yaş sınırı bu durumda olanların sözleşmesi memur olabilmesine engel oluşturuyor. Oysa, bu uygulama son beş yılda 25 ay çalışmış olma şartının yanı sıra en kıdemli olandan başlamayı esas almalıydı.

 

Bir başka şikayet konusu ise sözleşmeli memur yapılacak olan üniversite mezunlarının son beş yılda toplam 25 ay çalışmış olmalarına ilaveten aynı zamanda KPSS puanlarının da bulunması şartı. Uygulamaya göre sözleşmeli memurluğa geçirilecek olanlarda KPSS puan sıralaması esas alınacak. Kararnamede hangi türde ve hangi yılın KPSS puanların esas alınacağı belirsiz. Muhtemelen KPSS puanlarının geçerli olduğu son iki yıl esas alınacaktır. KPSS puan türü de kadro vasfına göre puan türü belirlenecek.

Ancak, burada da esas sorun; memur olabilme umuduyla yıllarca KPSS sınavına giren üniversite mezunu birçok mevsimlik işçinin bu konuda umudunu keserek son yıllarda KPSS sınavına girmeyi bırakmış olması..

 

Kararname süreyle kısıtlanmadığı için bu durumdaki kişilerin ileriki KPSS sınavına girerek sözleşmeli memur olabilme imkanı var. Burada da öne çıkan en önemli sorun sözleşmeli kadrosuna geçirilecek olanların sayısının 150 ile sınırlı tutulması.

 

Bu konuda bir başka sorun ise, resmi gazetede yayımlanan kararnameye göre sözleşmeli yapılabilecek üniversite mezunu mevsimlik işçiler için bölgede doğmuş olmak veya bölgede ikamet şartının konmamış olması. Bu durumda; bugüne kadar belirtilenlerin aksine şartları taşıyanların hangi il nüfusuna kayıtlı olursa olsun sözleşmeli olabilecek olması. Hatırlanacağı gibi, bu konuda öne sürülen en önemli argüman; “ÇAYKUR’da işe alınacak olanların yörede yaşayanlardan tercih edilmesi” idi.

 

Özetlersem; KPSS şartı, 40 yaş sınırı, sözleşmeli yapılabilecek üniversite mezunlarının sayısının 150 ile sınırlandırılması bu şartları taşımayan diğer üniversite mezunu mevsimlik/geçici işçilerin mağduriyetlerine yol açacak.

 

Bu mağduriyetlerin giderilebilmesi elbet mümkün. Ancak, emsal teşkil etmesi açısından özel kararname olarak nitelendirilebilecek bu kararnamede yeni bir değişikliğe gidilebilmesi kanaatimce şimdilik mümkün gözükmüyor.

İleri ki yıllarda kadroların boşalması ve yeni memur kadrolarına ihtiyaç duyulması halinde mevcut kararname doğrultusunda yeni bir alım kadrosu izni mümkün olabilir.

 

Vurgulamak isterim ki; her ne kadar resmi gazetede yayınlanan bu Cumhurbaşkanlığı kararnamesi beklentileri tümüyle karşılamıyor olsa da, bugüne kadar yapılamayanın yapılması noktasında atılmış önemli bir adım olarak görülmeli.

 

Eğer, bugün bu önemli adım atılabilmişse önümüzdeki süreçte eksiklerin giderilebilmesi de mümkün olacaktır..