Öz Gıda-İş’ten ÇAYKUR Düzenlemesine Tepki: “Adalet ve Eşitlik Sağlanmalı”

Kandemir, çalışma hayatında güvencenin artırılmasına yönelik her adımın önemli olduğunu vurgularken, söz konusu düzenlemenin kapsam ve kriterler açısından yetersiz olduğunu ifade etti. Açıklamada, ÇAYKUR’da görev yapan binlerce mevsimlik işçinin düzenleme dışında bırakılmasının kurum içi adalet duygusunu zedeleyeceği belirtildi.

“11 Bin Çalışanın Büyük Bölümü Güvencesiz”

ÇAYKUR’da yaklaşık 11 bin 500 çalışanın bulunduğunu hatırlatan Kandemir, bunların büyük çoğunluğunu mevsimlik işçilerin oluşturduğunu ve bu kesimin hâlâ güvencesiz çalışma koşullarıyla karşı karşıya olduğunu dile getirdi. Sadece 150 kişiyle sınırlı tutulan düzenlemenin, ayrıca yaş sınırı ve KPSS şartı gibi kriterlerle daraltılmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu ifade edildi.

“Kadro Düzenlemesi Kapsayıcı Olmalı”

Sendika olarak taleplerinin net olduğunu belirten Kandemir, yapılacak kadro düzenlemesinin sınırlı bir kesimi değil tüm mevsimlik işçileri kapsaması gerektiğini söyledi. Kıdem, hizmet süresi ve liyakat esaslı bir sistemin hayata geçirilmesi gerektiğini vurgulayan Kandemir, aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım yapılmaması gerektiğinin altını çizdi.

Özellikle uzun yıllardır kurumda görev yapan ve belirli bir hizmet süresini tamamlayan çalışanların, başta yüksekokul ve üniversite mezunları olmak üzere güvenceli kadrolara geçirilmesinin hakkaniyet gereği olduğunu ifade etti.

“Mücadelemiz Sürecek”

ÇAYKUR gibi stratejik bir kurumda bu tür düzenlemelerin parçalı değil, bütüncül çözümlerle ele alınması gerektiğini belirten Kandemir, mevcut uygulamanın kamu vicdanını zedelediğini söyledi.

Öz Gıda-İş Sendikası olarak mevsimlik işçilerin hakları için mücadeleye devam edeceklerini vurgulayan Kandemir, “Adalet sağlanıncaya kadar hukuki süreçler başta olmak üzere her türlü meşru mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.