ÇAYKUR’da sözleşmeliye geciste 40 Yaş Engeli kalktı

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan işçileri yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan karar doğrultusunda, işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasında uygulanan “40 yaş şartı” kaldırıldı.

 

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 24 Nisan 2026 tarihli ve 11219 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, 2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı’nda değişikliğe gidildi. Söz konusu düzenleme, 17 Ekim 2025 tarihli ve 10501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’nda yer alan hükümleri revize etti.

Yapılan değişikliğe göre, ÇAYKUR’da işçi kadrolarında en az 5 yıl görev yapan ya da geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay çalışan personel, KPSS puan sıralamasına göre sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.

 

Daha önce bu geçişlerde uygulanan 40 yaş sınırının kaldırılmasıyla birlikte, özellikle yaş şartı nedeniyle kadro değişikliği yapamayan çok sayıda deneyimli işçi için yeni bir fırsat doğdu.

 

Karar, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, uygulama ve yürütme yetkisinin Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda olacağı belirtildi.