Nöbetçi Eczaneler
Haber: Gülcan YILDIRIM
Başkan Türüt, 6. ve 7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında karar altına alınan “Üniversite idari personelinin kurumlar arası yer değişikliği” düzenlemesinin somut adımlarla tamamlanması gerektiğini belirtti. Aile bütünlüğünün korunması ve çalışanların kariyer planlarının desteklenmesi için bu düzenlemenin acilen yürürlüğe girmesinin önemine vurgu yaptı.
“Haklı Beklenti Karşılanmalı”
Türüt, mevcut durumda keyfi uygulamaların iş barışını bozduğunu ve çalışanların motivasyonunu düşürdüğünü ifade etti. Özellikle muvafakat sistemiyle gerçekleştirilen yer değişikliklerinin, çalışanların taleplerine çözüm sunmadığını ve verimliliği artırmadığını belirten Türüt, şu açıklamalarda bulundu:
“Üniversite idari personelinin yer değişikliği, yalnızca bir hak değil, aynı zamanda toplu sözleşme hükmüyle idarenin yerine getirmesi gereken bir yükümlülüktür. Bu konuda herhangi bir gecikme veya mağduriyetin izahı yoktur.”
Somut Düzenleme Çağrısı
YÖK ve Cumhurbaşkanlığı’na çağrıda bulunan Türüt, toplu sözleşme kararlarının artık bürokrasi basamaklarında bekletilmeden hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. Ayrıca, bu süreçte çalışanların stres seviyelerinin arttığını ve iş barışının zedelendiğini ifade ederek şu sözlere yer verdi:
“Kurum iklimini zehirleyen ve çalışma barışını bozan mevcut uygulamalar yerine, merkezi bir yer değişikliği düzenlemesi beklemeye tahammül edemeyecek kadar elzemdir. Üniversite idari personelinin talebi daha fazla gecikmeden çözülmelidir.”
Sonuç Bekleniyor
Eğitim Bir-Sen, üniversite idari personelinin yer değişikliği taleplerine yönelik çözüm iradesinin bir an önce ortaya konulmasını talep ediyor. Türüt, sürecin daha fazla uzatılmaması gerektiğini ifade ederek, toplu sözleşmede hüküm altına alınan bu hakkın hayata geçirilmesi için tüm sorumlu kurumları göreve davet etti.